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你是一个经常敲领导门的人吗?

发布于:02-26

    从业若干年,一直在秉承着着一个自认为是好的习惯,就是无要事不敲领导门,为的是让领导有足够的时间去思考他认为重要的事。

    但是一个经历让我改变了,要适时的去敲领导的门,让他知道你的存在,让他在你身上找到满足感,也是你的为人为官知道。

    记得当时自己有这么一个经历,初入一个私营企业集团,我秉承着在以前单位的工作习惯,沟通领命——行动——结果汇报。一切都在这么进行着,突然有一天总经理把我叫到办公室

    你来了这么长时间也没有和你好好聊过最近怎么样,官方的语言一套就上来了,

    我说挺好,工作都在有序推进,还希望总经理给予指导

    恩,最近做的确实不错,但是要和领导多沟通,了解领导的思路

    这句话本身是没问题,但据我的了解和我的经验,领导给你讲的总是那几个故事,听得大家都烦了,对于这些大家已经没有新鲜感了,每天就是他自己怎样怎样,一谈2个小时,不时的要让你恭维几句,然后再在官方的会议上谈谈的感想,无聊至极

    但是时间长了大家都会有疲惫感,和总经理的沟通成了总经理定时的恭维会,实在无奈。

    人啊在你本身骨子里边都有一个信念,对于我来说就是以工作为主务实不务虚,所以敲他门的时候一定是有一个明确的时间限制,什么事情需要多长时间。

    每次领导看了我就有些不爽,都会和我说要和领导多沟通,不要太满的话。

    这些话,我听了很多遍,后来向参悟禅机一样慢慢咀嚼,太满因为你每事都有自己的方案,有方案对但是不能通过你的嘴说出来,要让领导说出来。和领导多沟通,是需要你和领导多聊聊拉近私人关系,没事给他宣扬宣扬。

    所以有机会还是要去qiao领导的门,作为领导的一个宣传筒,对人对己都有益处,这也是你求生之道。

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